|
Niemal każda impreza integracyjna ma celu przywiązanie do siebie pracowników organizacji czy też osoby, które przynależą do danego stowarzyszenia, tworząc pewną całość. Imprezy integracyjne umożliwiają takim osobom łatwiejszy kontakt, a także zapoznaniesię nawzajem w nowych okolicznościach. Dzięki takiej imprezie możemy się dowiedzieć jaki ten ktoś jest naprawdę.Imprezy integracyjne służą kierownictwu do wzmacniania więzi pomiędzy pracownikami, jak również polepszania stosunków pomiędzy pracownikami produkcyjnymi, liniowymi, a pracownikami administracyjnymi. Poprzez organizowanie takich imprez administracja chce wpłynąć na poprawę postrzegania organizacji.Organizowanie imprez integracyjnych nie tylko poprawia stosunki pomiędzy pracownikami, ale również umożliwia wzmocnienie nastawiania do samej organizacji, która swoje środki nie przeznacza wyłącznie na podwyżki dla prezesów, lecz inwestuje również w rozrywkę dla swoich pracowników. Dbałość o pracowników to podstawa funkcjonowania firmy, bez nich przecież firma nie miałaby prawa bytu.Imprezy integracyjne pociągają za sobą dosyć wysokie koszty. W wielu przypadkach pracownicy postrzegają takie wydatki firmy jako nadmierną rozrzutność środków pieniężnych, które mogłyby zostać wykorzystane w dużo lepszy sposób. Pracodawcy zobowiązani są przekazać pracownikom informacje, z jakiej puli środków pieniężnych jest to finansowane, aby nie twierdzili oni, że choćby zabrano im tym sposobem premie. Środki finansowe, jakie wydawane są na organizację imprezy są znaczące, dlatego też kierownictwo firmy powinno rozsądnie dokonać wyboru lokalu, w którym owa impreza będzie się odbywać, jak również odpowiednio dobrać catering. Wybór menu również jest istotny, z jednej strony dania powinny być smaczne, a z drugiej ich ceny nie powinny być wysokie.Imprez integracyjne umożliwiają wypowiedzenie się w grupie pracowników o potencjalnych problemach bez ewentualnych konsekwencji. Pracownicy powinni dzielić się swoimi opiniami oraz sugerować, jakie modyfikacje mogłyby przynieść pożądane efekty. Pracownicy obserwują funkcjonowanie firmy z większym dystansem niż administracja, dlatego najlepiej wiedzą, w których aspektach działalności firmy pojawiają się kłopoty. Minusem organizowania imprez integracyjnych jest działanie alkoholu na co po większość organizmów. Niestety, takim imprezom zawsze towarzyszy alkohol, a nie każdy potrafi się po nim zachować. Może dojść do krępujących sytuacji, skutkiem których może być nawet utrata pracy przez osobę, która nadużyła alkoholu.Plusem każdej imprezy integracyjnej jest zwiększona świadomość pracowników powiązana z ich „wagą” dla naszego pracodawcy. Integracja wzmacnia morale pracowników, którzy dochodzą do wniosku, że są istotni dla swojego pracodawcy, a tym samym jeszcze bardziej angażują się w swoją pracę.Bardzo ciekawą odmianą imprez integracyjnych jest zapraszanie pracowników firmy ze swoimi całymi rodzinami. Oczywiście organizacja takiej imprezy związana jest z bardzo dużymi kosztami, gdyż prócz kosztów wynajmu lokalu, jedzenia oraz picia dochodzi choćby konieczność zapewnienia zabaw dla dzieci. Tym sposobem firmy wzmacniają swój wizerunek w społeczeństwie.Imprezy integracyjne umożliwiają poznanie szefa jako człowieka. Na imprezie integracyjnej nie ma kontaktów formalnych, a niemal każdy uczestnik podchodzi do wszystkich jak do kumpli, z którymi w końcu spotkał się po latach. Pracownicy mogą tym sposobem dowiedzieć się, że plotki o szefie są nieprawdą.
|
|